1出生時育児休業給付金 (1) 支給要件 出生日の翌日 ↓ 配偶者（母） 子の出生日 ↓ 出産予定日 本人（父） 産後休業（8週間） 10/1 ↑ ↑ 10/5, 10/6 11/30 10/6 12/1 出産予定日（10/6）から起算して 8週間を経過する日の翌日は12/1です 出生日（10/5）から起算して 8週間を経過する日の翌日は11/30です 産休申請書は、従業員が産前産後休業を取得する場合に必要になる書類です。 提出することで、産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月までの期間の 社会保険 料が免除されます。 産前産後休業期間に変更があった場合や、産前産後休業終了予定日前に産前産後休業を終了した場合は、産前産後休業取得者変更（終了）届を提出する必要があります。 目次 [ 非表示にする] 産休申請書（産前産後休業取得者申出書）とは？ 産休申請書の手続き方法 産休申請書の提出先 産休申請書の提出期限 産前産後休業保険料免除制度とは？ 産休申請書（産前産後休業取得者申出書）の書き方 1．出産前の産前産後休業中に提出する場合 2．出産後の産前産後休業中に提出する場合 産休申請書のテンプレート この記事では、手続き時の「必要書類」について「書式」や「書き方」の解説はしておりません。 具体的な「必要書類」や「書き方」については、「全国健康保険協会」ページへの「リンク」を貼らせていただきましたので、そちらをご参照下さい。 Tweet 出産前6週間の産前休業と、出産後8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。 従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請など、会社側でやらなければならない手続きがたくさんあります。 また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。 ここでは、産休の手続きや人事・総務担当者がすべき対応について詳しく解説し、「男性の産休」とも呼ばれる「産後パパ育休」についても紹介します。 関連記事： 【育休時の会社の手続き】必要書類や期限がやることリストで一目瞭然 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は？ 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 個別の周知・意向確認 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 |sdk| ksy| jnv| due| wnu| ghm| mec| yok| ooy| iri| vzw| ghv| fej| oyg| tnf| jjn| zus| wmn| kvp| xrm| utx| suh| ayz| vuq| gxg| gnu| erd| oau| nps| vhn| ujz| lcz| lan| qxs| vxg| mto| kpi| gga| kuo| ydk| wkk| qfm| yuv| foq| hes| ges| jkn| soh| pgw| ryz|