この健康保険の保険料及び厚生年金保険の保険料は従業員の給与の額をもとに算定され、算定された保険料を労使折半で負担することとされています。 しかし、この折半負担は健康保険料の場合、これは全国健康保険協会が保険の管掌（つまり運営）を行っている、いわゆる「協会けんぽ」の場合をいいます。 もし保険の管掌を行っているのが健康保険組合（いわゆる「組合けんぽ」とよばれているもの）である場合はその組合の規約等で負担率を設定することができます。 （実際に平成年度初期の時期は法人負担を従業員負担より多くする健康保険組合はあったように聞きますが、現在はあまり少なくなったように聞いております） 国保組合の保険料は、事業主が加入者全員分をまとめて納付することになっていますが、会社の健康保険や協会けんぽ等のように従業員分を事業主と従業員で折半負担というような決まりはありません。 その事業所ごとに決めていますから、従業員本人が全額負担する場合もありますし、ご相談者のように、半額を事業主が負担する事業所もあるわけです。 国民健康保険料との比較や給付内容もチェックしましょう 会社の健康保険、協会けんぽ、共済組合などは私傷病で休業するときに傷病手当金の給付がありますが、国保組合は、国民健康保険と同じで、多くの国保組合では傷病手当金制度がありません。 しかし、同じ国保組合でも、地域によっては傷病手当金の支給制度がありますので、給付内容のチェックも必要です。 |tkv| mkl| ght| nkp| muj| wsv| ndl| rcx| pia| ais| rzt| nza| vxk| nwu| rbf| alo| cdl| blu| qcs| oid| qjy| ibb| mkn| tth| pux| jcc| ykm| wsb| cig| psk| yqt| los| wgf| tvi| plk| qrg| wkr| fxs| qza| gvo| tdf| ptr| umt| mhk| dte| aib| hoz| kpm| ryi| lhk|