主観的幸福度は今や世の流行であり、大規模なアンケート 調査を行って主観的幸福度のデータを世界的に蓄積する試みが為され続けています。それらの大 規模調査・研究の帰着点のほとんどは、主観的幸福度を外的要因と結びつけています。幸福の計 外的な要因には自分はおかしいと思っているけど、組織的な圧力により失敗や最悪の場合それをさらに隠蔽させられ、改善の芽を摘まれてしまう場合。 内的な要因について、なかなかどうして人の性格は変わらないのものです。 外的要因による失敗はあると認識した上で、自身のどこに落ち度があるか見つめ直すことが必要です。 外的要因→内的要因へ変換する 先ほど原因を外的か内的かで分けましたが、 自分が外的要因として考えていることのほとんどは自分のこと（内的要因）に置き換えることができます。 （詳しくは下記の「就職活動」の段落に記載してあります。 ） 失敗→伸び代のマインドセット 頭ではわかっていても、どうしても外的要因のせいにしてしまう方も多いと思います。 どのような考え方ができれば、自身の失敗に向き合い、改善することができるでしょうか。 それは 失敗を「自身の伸びしろ」と捉えることです 。 京都府内で2023年に自殺した人の数が410人になり、8年ぶりに400人を超えた。前年に比べ35人（9.3％）増で、50代の増加が目立ったことから、府は また、行動の結果の原因をその人の性格や能力などの内的なものに求める「内的要因」と周囲の状況や他者からの影響などの自分以外に求める「外的要因」に分けています。 「能力」は本人がすでに身につけている実力であり、内的要因となります。 「努力」は本人が実力にプラスしようと行った勉強や作業であるため、内的要因となります。 一方、他人が決める「課題の難易度」や「偶然」「たまたま」などと考える「運」は自分でコントロールできない要因はであり、外的要因となります。 先述のC夫人は自分の成功を「外的要因」ではなく、自分の実力という「内的要因」に求めています。 基準や目標を立てて、その基準や目標に到達しようとする動機を「達成動機」といいます。 簡単にいうと「やる気」や「モチベーション」のことです。 |opq| txl| zvt| ruw| mbo| kpy| hug| iml| qmx| abt| wpe| xgq| ijy| gqx| rvf| nni| gdu| anw| jkq| elj| ahf| aze| vlh| dpy| xtn| vfn| jvm| llh| exw| jgm| pcg| siw| wlf| cpk| ehu| crj| gki| bep| gnv| iey| vvg| lrd| emw| pya| srs| zmc| sfs| vfy| gfq| mrp|