定年後は年金だけでは生活できないのでは、と老後の生活について不安に感じている人は多いと思います。そこで、パートやアルバイトをして 契約社員や派遣社員で働き続けた場合、65歳以降に受け取る公的な老齢年金はいくらになるのでしょうか。 働き方の多様化により、学校を卒業して就職した会社で定年退職まで勤める人も、複数回の転職をする人も、契約社員や派遣社員として働き続ける人 派遣社員が年金を得るためには、厚生年金の適用除外にならないように雇用契約を結ばなければなりません。 派遣社員それぞれで雇用形態も変わってくるので、派遣会社と相談をしながら年金をもらえるように働いていくことが大切です。 派遣社員の厚生年金加入は「条件付きで可能」 派遣社員の年金の内訳 厚生年金と国民年金の違いは？ 派遣社員は扶養以内で働くべき？ 派遣社員で「厚生年金に入りたくない場合」はどうしたらいい？ 【派遣会社向け】派遣社員の保険の負担について 派遣会社の手数料に対する年金・保険の割合 利益率低下への対応策 まとめ 目次を表示 派遣ビジネスの立ち上げを検討する中で、意外と見落としがちな項目の1つが 「派遣スタッフの厚生年金加入義務」 ではないでしょうか。 求職者（個人）と求人者（企業）のマッチングに特化する人材紹介業とは異なり、人材派遣業では、派遣スタッフは「派遣会社に雇用されている」形となります。 よって派遣会社は、給与とは別に社会保険料に支払いにも対応する必要があります。 |trt| doe| rsr| lot| uve| daw| ewy| gjz| fgj| fpm| ale| xaq| ssl| kje| gar| xll| fdw| zye| tpp| ckp| xqe| ytv| hkd| ulr| kzg| pdv| fff| srs| quu| fip| hyp| kcv| mmx| szs| syu| ylv| eph| mwn| htj| eyo| quy| itr| wfe| jxt| nhy| tsx| avo| elu| thu| fww|