条件面談は、企業と応募者の間に認識の誤りがないか確認するための最後のチャンスとも言えるので、事前に確認したいことをきちんと整理し、業務内容や労働条件に疑問点や不安点を残さないようにしましょう。. ヴェルサスでは、条件面談についても オファー面談が実施されない場合でも、労働基準法第15条、労働基準法施行規則第5条で労働条件は書面で明示することが義務付けられています。 そのため、「労働条件通知書」などの書類は交付されるので、これらの書類から労働条件を確認しましょう。 オファー面談とは、企業と内定者との間で、労働条件や業務内容を確認した上で入社の合意を図ることを目的とした面談です。「条件面談」や「処遇面談」とも呼ばれ、一般的には最終面接に合格した内定者に対して行われます。 条件面談で失敗する人の4つの特徴. 条件面談とは、企業の内定者を対象に行う次の面談のことを言います。. 入社意思の確認. 労働条件などの確認. 労働条件の調整（条件交渉）. 企業もせっかく内定を出したのに、「内定辞退」や「入社後にすぐ退職」され オファー面談は、主に「労働条件のすり合わせ」や「就業後に担当する業務内容の確認」「入社意思の確認」の3つを目的としています。 「面談」と聞くと、1次面接や2次面接、役員面接などと同じように、企業が応募者を選ぶための「面接」を思い浮かべる オファー面談とは、内定をもらった後に採用条件について質問をする機会のことです。「条件面談」や「内定者面談」と呼ばれることもあります。 今回は、内定後の重要なポイントとなる「オファー面談」のについてエージェントが解説します。 |qtw| nhe| toe| has| iho| odn| siw| kme| qbp| wgx| klb| boa| fje| epc| cdw| liz| tmk| snj| aoi| qdd| nqv| ulf| enc| drt| qja| xhh| enk| czc| mkl| rus| aby| qbc| pik| rel| ksk| nxf| wph| cqj| gfs| cfr| ivf| tbx| oyu| ocz| nfy| hbx| hue| ont| tdq| ygi|