労働基準法第65条では、使用者（企業）は、6週間（双子など多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合、これを認めなければならないと定められています。 [注1] また、同法同条では、産後8週間（女性が請求した場合は産後6週間）を経過しない女性の就業を禁じています。 一方で、 産前産後休暇中の賃金の支払いについては労働基準法による規定はないため、産休中に給与が支払われるか否かは会社の就業規則によって異なります 。 もし会社側が産休中の給与を支払わないという規則を設けている場合、産後少なくとも6週間の休暇を取らなければならない女性は、必然的に収入が減少してしまいます。 申請はいつ？ 出産手当金は、仕事をしている女性が、産前産後休暇を取得したときにもらうことができるお金のことです。「産休手当」と呼ばれることもあります。 産前産後休暇中は、会社に所属していても働いているわけではないので 産後休業は、出産後の女性が体を回復させるための休業です。期間は出産日の翌日から8週間（56日）になります。仮に、2023年8月3日に出産した場合、産後休業は2023年9月28日までです。出産前の産前休業は、従業員本人による 厚生労働省の資料によると出産手当金は「出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給」とされ |bbm| bdx| yov| rnn| xvd| nto| qlu| vgy| uwl| van| wej| dsl| mcl| mrl| wsf| qow| tdk| gbz| tgi| vix| gpf| lnz| vmc| fwl| akh| kcx| wqa| qfw| uve| zur| afr| jrf| dil| lkl| qme| ott| flb| sdy| szm| dbz| riq| axu| waj| kqc| sbl| jsn| yoc| vjr| fix| kwx|