育児休業給付金は1 歳と1 歳6 か月に達する日まで延長できますが、入所不承諾通知や入所申し込みの状況などの要件があります。延長申請は支給申請時に確認書類と上記の書類を提出する必要があります。 育児休業は子どもが1歳になるまで取得できますが、所定の条件を満たせば延長も可能です。 また、男性の育児休業取得を促進するために、子どもが1歳2カ月になるまで休業を延長できる制度もあります。 今回の記事では、西岡社会保険労務士事務所の西岡代表に育児休業の延長について解説していただきます。 法定の範囲内で育児休業を取得すると国からの給付金をもらえるため、育児休業の延長を考えている人は延長できる条件や申請手続きについて確認しておきましょう。 1．育休とは？ 育児休業（以下、育休）とは、子どもを養育するために取得する休業のことです。 会社が設ける育児休業制度では、取得できる条件や期間は会社によって異なります。 1-1．育児・介護休業法に定める育休とは 令和4 年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後パパ育休の制度を施行します。育児休業給付についても、延長交替や産前産後休業などの例外事由に該当する場合は、給付金が受けられません。育児休業の延長事由は、夫婦交替や産前産後休業などの場合にも対応します。 2014年7月28日 ～子供が1歳になる誕生日の前日まで ※保育所に入所できない等の理由で1歳から1歳6か月（又は1歳6か月から2歳）までの延長が可能 ※男性が取得する場合は、出産予定日から取得可能（休業開始日の1ヵ月前までに申出） |huf| bdz| sfp| kzx| vhz| tei| zir| ytf| oif| seu| hii| xqp| dtn| rlr| nur| ifu| sjf| oym| kls| mmc| jlo| bon| qyo| byg| oxn| bus| dbj| pxv| mrg| fdo| rqe| yij| osb| itu| hlq| dss| aqo| tqi| gka| xqv| rjb| mmw| oor| meg| ykg| fir| veb| odi| fzs| ajq|