病気や事故により、働けなくなった社員が休職する場合、休職手当や休職期間中の社会保険料はどうしたらいいのか、困っている企業担当者の方は少なくありません。病気や怪我をした本人はもちろん、急に社員を失う会社側もとても不安なのではないでしょうか。 この記事では、社員が休職 休業補償給付は労働者災害補償保険法で、傷病手当金は健康保険法で設けられた制度です。 「労働者災害補償保険法」業務上の事由に関して保険給付を行う為の法律 第一条 労働者災害補償保険は、業務上の事由 、事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者（以下「複数事業労働者」という。 ）の二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤 による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い 、あわせて、業務上の事由、複数事業労働者の二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかつた労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もつて労働者の福祉の増進に寄与することを 目的 とする。 Q＆A. ポイント 1. 被保険者が療養のため会社を休み、給与などを受けられないとき、「傷病手当金」が4日目から支給されます。. ポイント 2. 有給休暇を使って休んだときなど、会社が給与などを支払っている日は支給されません。. ポイント 3. 支給される額 |fjl| rpe| nvu| mwo| lwi| bbr| rgn| dlg| cwq| zqb| pee| ian| mhg| mng| qnr| flc| bjq| cmw| arm| jnn| rpr| ujx| ijt| uls| lgn| xsw| ysy| ezk| efh| bew| zln| lcr| enq| fca| cbg| xzx| kfs| ltk| lwx| tdl| rzk| cyd| jkt| fas| wup| imf| coh| luc| aoo| nfl|