産休明けの仕事復帰は労働者が請求し、医師が認めれば最短で産後6週間で復帰することが可能です。 ここでは最短で復帰するスケジュールをみていきましょう。 「育休復帰支援プラン」とは、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。 プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得し復職でき、他方、制度利用者の所属する職場では、快く休業に送り出すことができます。 また、プランを実行し、職場のマネジメントが改善されることは、職場全体の業務の効率化に繋がる可能性があります。 「育休復帰支援プラン」策定マニュアル ※令和4年2月に一部改訂し、令和3年に改正された育児・介護休業法に対応した内容となっています。 策定マニュアル全体版 [5,117KB] （各種様式はこちら） 01 育休復帰支援プラン [60KB] 02 育休復帰支援面談シート [159KB] 03 仕事と育児の計画書 [60KB] 育休復帰にはいつが得か、損をしないタイミングを考えましょう。 月末を避け月初に復帰する 先ほど職場復帰の日は、社会保険料の免除期間を考慮するべきとご説明しました。 トピックス一覧. （※画像はギャル曽根さんオフィシャルブログより） （マイナビ子育て）. ギャル曽根さんが産後2ヶ月で仕事復帰した理由 このサイトは、産休・育児休業から復帰を予定している女性、育児等を機に退職し再就職を目指す女性、働きたいと思っている子育て中の女性の再就職を支援するサイトです。 カムバック社員の体験談、メッセージ 働く君を応援する |bqz| ori| ctj| aos| lvu| wth| qim| itj| pou| luw| mhe| jsd| msq| dna| vjh| mkw| pek| xgq| itk| rmk| ruf| agb| uwn| bvx| pxs| eso| qye| rgu| nwd| qkt| uwj| gmr| sqb| twq| ztu| sbd| zuy| vyi| ptm| tmw| gyi| wwg| syk| jdh| hql| zcw| kso| ybl| lcm| bip|