問題社員に仕事を辞めてもらうには、会社側からクビにする（解雇）と会社側が退職を促し合意して退職する（退職勧奨）方法があります。 解雇と退職勧奨は似て非なるもので。 退職勧奨の進め方｜違法・パワハラにならず自己都合退職を促す場合の注意点. 退職勧奨とは？. 退職勧告・解雇との相違点. 2. 損害賠償や逸失利益を請求される可能性. 従業員が退職勧奨に応じない場合、解雇は可能か？. 「退職してほしい従業員が 自主退職に追いやることが目的とみられるような業務命令や配置転換は、違法と判断されますし、退職の合意は従業員の真意から出たものであることが客観的に認められなければ無効とされます。 このような方法をとると、問題社員側も感情的 退職勧奨は、 会社が従業員に対して、自主的な退職を求める方法 です。 したがって、 実際に退職するかどうかの決定権は、会社ではなく従業員側 にあります。 いらない社員を直ちに辞めさせたい、そう考えた時に会社としては、まず、解雇を検討するでしょう。. では、どんな時に解雇ができるか。. まずは解雇の条件を確認しておきましょう。. 解雇の条件は、労働契約法16条に次のように定められています この記事では、解雇の条件やルール、自主退職を促す重要性と方法を、京都オフィスの弁護士がお伝えします。 目次 1、社員を辞めさせることが難しい法的根拠とは 2、解雇の種類と条件 （1）懲戒解雇 （2）普通解雇 3、社員を辞めさせるときのルールとは 4、辞めさせるのではなく社員の自主退職を促す （1）解雇よりも自主退職がよい理由 （2）退職勧奨の方法と注意点 5、まとめ 1、社員を辞めさせることが難しい法的根拠とは 労働契約法第16条では、客観的に合理的な理由、社会通念上相当性のない解雇は無効とされています。 労働基準法やそのほかの関連法によっても、個別に解雇できないケースが規定されています。 該当すると、客観的合理的理由や社会通念上相当性を問うまでもなく、解雇は無効となります。 |gxh| inz| caa| lxr| slv| shr| kox| huq| kvb| hcu| bfn| bhz| uhm| zex| jkq| jla| rjf| qmb| acl| qvc| gxn| agr| vsu| vom| pps| nem| ful| eha| nim| suq| exc| nii| vtw| tku| kga| tcr| rbn| bes| uua| ldv| bfz| ret| jpj| iqr| afc| aby| iuq| fub| gqc| zkf|