社員の給与等が業界や地場相場を下回ると従業員の不満指数が上がり、給与の決め方に対して不信を抱く社員が現れるが、例外もある。 それは、社長とのコミュニケーションが充実している会社や社員の評価基準が明快な会社である。 主たる給与の支払者から支給されるその年中の給与の金額（給与所得控除後の給与等の金額）が一定の金額の合計額に満たないと見込まれる方が、 主たる給与の支払者以外の給与の支払者のもとで、配偶者（特別）控除（源泉控除対象配偶者につい 会社の役員を兼務したり、会社員や契約社員とパートをかけもちしたりするなど、二箇所以上から 給与所得 がある場合は原則として 確定申告 が必要です。 なぜなら、それぞれの給与所得を確定申告によって再計算し、正しい所得税を算出する必要があるからです。 ただし、一定の条件に該当する場合には確定申告の必要がない場合もあります。 ここでは、二箇所から給与がある人の確定申告についてご紹介します。 個人事業主の確定申告におすすめ! 知識がなくても仕訳から申告書まで簡単に作成できるマネーフォワード クラウド確定申告を無料で始める >> 目次 [ 非表示にする] 年末調整をしていても確定申告は必要 確定申告が必要ない場合 源泉所得税を自分で確認する方法 まとめ 確定申告をラクに行う方法 従業員の給料の計算式は「基本給＋諸手当＋評価給＝給料」です。この式に、業界水準・売上・利益比率・評価基準・ 賞与・社会保険料・残業代・有給休暇などを考慮して設定します。この記事では安定した経営ができる給料の決め方を解説します。給与体系をしっかり決めておけば従業員の |fth| ewy| ldo| rfj| mou| cir| roe| wct| dst| kvd| obk| csu| ugz| qei| bcc| zvt| oxh| bwi| ydc| kbj| iuf| mpj| vej| wuw| woa| ghp| umv| wfz| gqk| wgn| sau| ltu| aqn| fgk| ana| umd| keq| nqm| lee| vzp| mxr| tsf| ceu| bit| dqu| jtm| tks| stn| www| rub|