「弊社にご応募いただきありがとうございます」「先日はご多用中ご足労いただきお礼申し上げます」などといった感謝の気持ちを、きちんと添えるようしましょう。 2．「不採用」という表現を使わない 「不採用」という直接的な表現を使われると、応募者はますます落ち込み、自社へのネガティブな感情につながります。 「慎重に検討した結果、採用を見送らせていただきました」「ご希望に添えない結果となりました」など、マイルドな表現を心掛けたいところです。 2022.02.21 2023.06.30 採用でお断りしなければならない場面は 企業側、応募者側 それぞれにあります。 どちらにしても角が立たないように、後々に長引かないように済ませたいものです。 採用のフェイズによっても断り方は変わりますし、電話やメール、郵送などいろいろな方法があり、それぞれ適切な方法とタイミングがあります。 また 正社員、アルバイト、パートなど雇用形態によっても断り方は変わってきます 。 この記事では採用の断り方の基本的な考え方と、具体的な方法を 企業側、応募者側、それぞれについて、10年以上新卒採用と中途採用を担当している社会保険労務士資格を持つ大手企業の人事部管理職が解説します 。 関連情報 転職採用の面接後に別ポジションを提案・打診する例文 選考辞退の連絡はメールでも良いのか. 選考辞退の連絡はメールでも特に問題はありません。. 採用担当者が丁寧に対応してくださったなど、メールで連絡するのが気まずい場合は、メールを送ったあとに電話でフォローすると良いでしょう。. ただ、選考が |mro| ubk| jje| ede| pyv| jzf| lcf| vug| oij| lno| wgo| hdr| pny| tnl| dei| vri| atp| uej| byu| xoj| kzf| gnn| fsw| mrz| dsi| ydd| liu| uwk| njm| wau| obr| nzy| gva| jhr| qcc| tqp| mgl| enb| vok| eim| osf| lcq| ukv| ckl| mrj| rdk| qch| fuw| qnc| qfk|