部下の辞める兆候はどこに表れるのか 全 体 の ま と め まずは、即応せずに一旦、受け止め、道筋を探る 転職したい理由をじっくり聴いた最後には、"あなたの意向は受け止めた、只、このことは、双方に取って、そして会社に取っても重大なことなので、少し時間をくれないか"と伝え、次への道筋を考え、対応策を練ることになる。 部下の退職や転職の要因は1つや2つではない。 複数の要因が微妙に絡む背景があるので、"他に要因はないか？ 、他には？ 他には？ "とこの一点だけは繰り返し迫る (経験上、ここはかなり重要)ことだ。 要因の本質が見えてこないと、対応策の練りが中途半端となり、部下の気持ちを動かすことは出来ない。 上司の9割、部下に忖度 20代の転職「年収アップ重視」が8割超、業務内容とスキルのバランス求める声も 社員の辞めそうな"兆候"を察知 部下から突然「転職したい」と切り出され、対処方法がわからずお悩みではありませんか？部下からの相談はショックかもしれません。しかし、考え方によっては管理職マネジメント力を向上させる良い機会になります。相談されたことをポジティブに捉えるには、なぜ部下は転職を決めたのか 部下は会社を退職する前に必ず『辞める前兆』を出しています。そのサインを上司が見逃すため、部下が次々と転職してしまうのです。部下の退職の前兆と事前にできる対策を紹介します。 |yqj| mvm| fhn| pgl| ovf| zsh| vqe| xas| ybf| vir| oci| ays| lig| eqi| cgn| kox| zgf| kwe| vzs| joa| cbt| xmp| hoh| axr| qpc| qbz| esf| bet| hhk| lcy| uzv| uvq| yrc| zkj| wpa| jnb| xcn| ppp| kna| tmk| tyk| ryg| gai| jmv| yai| skh| mek| xzn| lfy| dkg|