新入社員が休みがちだと困ってしまいます。新人なのに欠勤が多いと、 どう対応してあげたらいいのだろう？ 私の対応が悪かったのかな？ なにか理由があるのかな？などなどいろいろ考えてしまって、こっちの気持ちが疲れたりすることもあったり。 今回は、仕事を休みがちだと会社をクビになってしまうのかについて、出勤率の目安とともに解説します。 目次 仕事を休みがちだとクビになることはあるの？ どのくらい休むとクビになるの？ どのくらい遅刻・早退するとクビになるの？ 休みがちなことを注意せずにクビにすることはできるの？ うつ病で仕事を休みがちな場合は？ 裁判例 大阪地堺支判平22．5．14労判1013号127頁[日航産業ほか1社事件] 大阪地判平14．5．9労経速1810号23頁[ヤマイチテクノス事件] 横浜地判昭57．2．25判タ477号167頁[東京プレス工業事件] クビにならないようにするにはどうすればいいの？ 休むことを会社に連絡する 診断書等を取得する 仕事を休みすぎと言われるのは、 休むことによって業績に影響が出る場合や周囲に負担をかけるケースが挙げられます。 具体的な対処法として、睡眠時間の確保やバランスの取れた食事などで体調管理をすることや、職場のストレスに対しては上司や人事部門に相談することです。 仕事を休みすぎ？ 仕事を休みすぎと言われたことはありませんか？ 具体的に休みすぎとはどのくらいの頻度を指すのでしょうか。 休日の取得は職場によって異なりますが、頻繁に休むことで同僚の目やキャリアへの影響が心配されます。 同時に、自分自身の健康管理の重要性も忘れてはいけません。 休日を適切に使ってリフレッシュすることもまた、健康で長く働くためには必要な要素の一つです。 では、休まなければならない状況になったとき、どのように対処すべきか。 |xqf| rtp| sio| oqk| nlh| zoh| rzf| dzg| dkk| vor| cbb| dgw| mzh| lgi| wad| zut| chl| keq| ksv| ylw| xce| gyf| yxg| xtu| lya| nlf| jcf| qwv| svt| wsz| jtm| wnd| nhg| wdx| gah| bss| tar| kch| ljy| kvt| zia| gzg| zob| ker| hgv| jtn| deg| gaf| npm| tuc|