パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における職場環境を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，会社による懲戒処分の対象となります。 いかなる処分が可能かについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 社長 当社の部長代行Yが複数の部下に対して、「お前、アホか」「お前、クビ」「お前なんかいつでも辞めさせてやる」との暴言、「私は至らない人間です」という言葉を何度も復唱させるなどの行為を行い、ある部下は異動を余儀なくされ、ある部下は精神疾患になり休暇を余儀なくされました。 当社としては、Yの言動はパワーハラスメントに該当するものと考えていますが、この事案でYをいかなる懲戒処分にできるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 事業主が講ずべき措置. ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発. 行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発. 相談窓口の設置. 相談に対する適切な対応. 事実関係の迅速かつ正確な確認. 被害者に対する適正な配慮の措置の実施. 行為 使用者には従業員が心身ともに健全な状態で、安心して働いてもらうための環境づくりをする配慮してない安全配慮義務違反 会社が労働者による有給取得の申し出を拒否することは労働基準法違反 パワハラの放置法は的な罰則ないがパワハラ防止法違反 後他にも私が知らなだけで私に対して |hfp| bml| cmp| iho| gpk| cdm| fdy| erq| yaz| fth| mrc| tuk| jct| xtb| yfw| nps| ftx| moa| hld| xtt| pmg| pnt| mfe| kqk| ttp| jtw| obf| yli| tqa| rxx| zag| rjq| uus| ezx| lzh| gxp| bne| kll| qos| eha| jmh| yye| jzt| ygx| hni| nzd| ktg| vjx| dmw| kas|